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          2023安全生產開工第一課培訓總結經典優秀范文6篇

          時間:2023-10-27 14:10:04 來源:網友投稿

          2022安全生產開工第一課培訓總結經典優秀范文6篇

          2022安全生產開工第一課培訓總結經典優秀范文篇1

            根據局《關于開展安全生產月》的文件通知要求,在局安防處的指導下,培訓中心結合本單位工作的實際,在安全生產月里,提高認識,統一思想,明確安全工作措施,加強對租賃單位的安全生產督導、宣傳工作,狠抓安全隱患排查治理工作,以高度的責任感,切實抓好各項安全工作的落實。在檢查中,我們主要做了以下方面的工作:

            一、培訓中心班子高度重視,認真貫徹中央、省安委會、局安全工作會上重要部署講話精神,認真布置和落實安全生產月的各項工作。

            二、及時向各租賃單位轉發了局安全生產月的文件,要求認真學習并落實,確保局領導的指示要求、文件精神貫徹到位,落實到位,執行到位。

            三、加強安全生產檢查和巡查力度,認真做好安全隱患排查的基礎準備工作。為將安全生產月的各項工作和要求落到實處,我們根據租賃經營中安全工作管理的特殊性,制定了安全生產月活動中的自查要求,從三個方面進行了細化,主要內容有:

            1、消防設施、設備配備齊全。

           ?、傧绹娏芟到y:年檢或符合有關檢測要求。

           ?、跇菍酉浪八聪到y:有無破損,通水保障。

           ?、蹨缁鹌鳎号渲脭盗考拔恢脭[放是否到位,保質期限。

           ?、馨踩珮俗R是否到位。

            2、生產設備的安全使用。

           ?、?、電梯:有無檢測合格證,合格日期。

           ?、?、機房:設備使用情況,整潔情況,有無安全隱患。

           ?、?、恒福大廈廚房用電、用氣安全檢查。

            3、生產、生活環境檢查。

           ?、?、酒店施工,地下車庫,17樓頂部。

           ?、?、酒店施工人員宿舍:用電安全,消防通道暢通,環境衛生,擺放整齊。

            四、開展了自查自糾,督促租賃單位對安全生產隱患進行治理。安全生產月期間,我們從上述三個方面對雅士亞新時空華程大酒店、核工大廈、以及恒福大廈進行了細致的、全面的檢查。通過安全月檢查,我們對多處安全隱患進行了集中整改。落實核工大廈消防隱患整改方案,完成了雅士亞華程圖紙會審、檢查施工工作,施工情況安全保障。

            五。重點對德源餐飲做出嚴厲批評并勒令其限期退場。20xx年7月14日晚德源餐飲電器不明原因起火,由于發現及時,譚總指揮得當,把事故控制在了萌芽狀態。其餐飲內部安全隱患較多,培訓中心多次會同雅士亞,街道,警務進行安全教育和督促,并約談其負責人,責令其盡早退場。

            目前,各租賃單位的安全生產工作開展正常,培訓中心還將定期和不定期的對各承租單位進行安全生產檢查,督促承租人必須要高度重視安全生產工作,特別是要加強消防安全隱患的排查和治理,堅決堵絕任何消防安全事故的發生。

          2022安全生產開工第一課培訓總結經典優秀范文篇2

            20xx年是河南新興煤炭實業有限公司(以下簡稱公司)奠基之年,公司自成立以來,在總經理的領導下,認真執行“安全第一,預防為主,綜合治理” 的方針,嚴格履行“管理,裝備,培訓”三并重的原則,切實提高對抓好煤礦從業人員安全知識培訓工作重要性的認識,增強抓好煤礦從業人員安全知識培訓工作的 緊迫感和責任感,認真抓好安全知識培訓工作,實現了礦井由隱患整改到正常生產的平安轉變,現將20xx年我公司如下:

            一, 提高認識,統一思想,加強領導

            20xx年是公司創業起步之年,為適應煤礦兼并重組整合的需要,公司統一思想,充分認識到煤礦從業人員素質對煤礦安全生產的關鍵作用,擇優配備煤礦各級從 業人員,嚴格執行“先培訓,再任職,先持證,后上崗”的制度,為煤礦安全生產奠定了良好的人才基礎。公司成立后下發文件,成立煤礦安全教育培訓工作領導小 組,總經理任組長,負責落實職工培訓制度和礦井培訓組織管理工作,確立“統一領導,分級實施”方針,采取“集中培訓和專項培訓”相結合、 “請進來和走出去”相結合的辦法,建立了職工培訓制度,制定年度季度月度安全教育培訓計劃,及時選派安全生產管理人員、班組長、特殊工種人員、重要工種人 員及其他從業人員參加資格培訓,確保全員持證上崗。加強教學管理,確保培訓質量。

            二、適應形勢,與時俱進,積極組織各類培訓

            20xx年公司堅決執行上級的有關文件精神,積極組織各類培訓以滿足煤礦兼并重組整合的需要。

            首先,抓好“三項人員”的培訓工作,自20xx年3月份開始,組織五職礦長到河南理工大學安培中心進行資格培訓,全部合格取得“雙證”,培訓安全生產管理人員33名,一線監督員30名,爆破作業人員15名,基本滿足安全生產的需要。

            其次,抓好特殊工種和一般工種的培訓工作,從4月開始,公司聯系新密煤炭學校,培訓和復訓特殊工種共 109名,其中,安全監控工5名,提升機司機23名,井下電氣作業13名,防突工5名,安全檢查工10名,瓦斯檢查工12名,探放水工5名,瓦斯抽放工 30名,爆破工6名;同時,積極與國投登封教學三礦四級培訓機構聯系派專職教師來我公司培訓授課,共培訓溜子司機、信號把鉤工等一般工種工種 238人次,發證238個,保證持證上崗率達到100%,滿足安全生產的需要,此項工作比照新密市收費標準為公司節約26萬元。

            第三、強基固本,夯實基礎,抓好新工人培訓工作

            今 年2月、8月、11月,公司對新工人進行三次培訓和再培訓,8月又進行復工復產前的培訓工作,共培訓職工342名,要求全員培訓,持證上崗,樹立“培訓不 過關,人人是隱患”的全員培訓理念,每期培訓有計劃、課程表、點名冊、試卷、成績、總結;每期培訓時間不少于72學時,培訓內容包括:安全生產法律法規、 規章制度、礦井概況、入井須知、義務與權利、應急救援預案、五大災害處理,井下避災自救互救、自救器使用、以及其它相關的安全生產知識和技能等。培訓結束 后,由新密市煤炭學校進行統一考試,所有入井人員合格取證,方可上崗,保證持證率100%。對剛上崗的新工人,由各單位負責,指定經驗豐富的老工人為師 傅,采取“以師帶徒、以老帶新”的方法,進行崗位技能培訓(師徒關系由主管培訓部門登記建檔);滿4個月后,由主管培訓部門組織再次安全知識考試,合格后 方可獨立操作。

            第四、制定計劃,堅持復訓,應培盡培

            公司制定年度月度季度培訓計劃,全年共舉辦25期學習班,按時舉辦一般工種培訓班,對職責范圍內的一般工種輪訓一遍。在職一般工種年度安全培訓,按規定內 容培訓時間不少于20學時。培訓結束后進行考試,對考試合格者給予辦理一般工種證;全年共培訓和復訓重要工種238名,對考試不合格者予以處罰,并繼續參 加培訓,全面實現從業人員持證上崗的管理目標。

            第五、第五、突出重點,抓好專項培訓工作

            公司積極落實上級文件精神,抓好專項培訓工作,共舉辦三期專項培訓班。5月份上旬,公司進行了防治水專項培訓,7月份進行了瓦斯防治專項培訓,請專業技術 人員,全員培訓;12月進行了班組長專項培訓,共培訓班長16名,實行統一考試,通過培訓提高了各級干部和廣大職工的安全意識、操作技能和抗災防災應急救 援能力。

            第六、抓好平面及其他管理人員培訓,增強公司可持續發展能力

            針對平面科室及副職以上管理人員,主要進行學歷職稱和團隊建設方面的培訓,采取自學和集中學習的辦法,增強公司可持續發展的 能力。

            1、學歷職稱:根據上級的要求,組織安全管理人員進行學歷職稱達標培訓考試,今年28名管理人員參加成人高招自學考試,有17名參加各類職稱培訓復訓考試,有26名參加職業技能鑒定培訓考試。

            2、團隊建設和管理知識:3月份組織14名副職以上干部、優秀工程技術人員和管理人員參加國投河南分公司執行力和團隊建設方面的學習和訓練,8月份分批到平煤集團、國投新能公司參觀學習瓦斯治理經驗,通過學習提高了業務技能和經營管理知識,提升了領導能力和領導藝術。

            三、 參加技術比武、知識競賽

            由企管部、安檢部等部門協作,采取各種職工喜聞樂見的學習形式,在全公司掀起“人人要安全、人人講安全”的學習高潮,6月份組織舉辦一次安全生產知識競賽 活動。8月24日,參加國投河南分 公司舉辦的20xx年職業技能比武,馮福敏同志獲得瓦斯檢查工技能比武第一名。同年9月26日,又獲得河南省20xx年煤炭系統瓦斯檢查工技能比武第二 名,并獲得河南省煤炭系統五一勞動獎章,又獲得高級技師職稱。

            四、存在問題

            1、職工文化素質普遍較低,提高教學難度越來越大;

            2、培訓領導力量薄弱,對基層指導力度不夠到位;

            3、對職工崗位變動掌握不夠全面,培訓計劃變動頻繁;

            4、無成立主管培訓的科室。

          2022安全生產開工第一課培訓總結經典優秀范文篇3

            安全生產和職業衛生是本行業的重中之重,必須長抓不懈,石料廠一直堅持落實全員安全生產知識培訓,要求每個員工都能夠接受安全教育培訓,并舉行了一系列的安全教育培訓?,F將教育培訓總結如下:

            一、主要做法和成果

            開展了安全技術和職業病防治知識教育、安全生產管理基礎知識、常用的安全生產法律法規知識、常用的安全生產管理方法等。通過教育培訓,提高安全生產和職業病防治生產技能,防止誤操作,掌握一般職工所必須具備的、最起碼的安全技術知識,適應對各種安全危險因素的識別、預防和處理,進一步掌握專門的安全技術知識,防止受危險因素的危害。

            二、安全教育培訓存在的問題

            近年來的安全教育培訓工作雖說做了一定的工作,取得了很大的進步,但離公司的安全教育目標還有差距,且在培訓中還主要存在以下不足:

            1、有時候生產比較緊張,難以按期按照培訓計劃實施,因此,教育培訓的時間難以保證,培訓的質量也打折扣。

            2、有計劃的安全教育培訓有時在實施過程中不能達到預期效果。參加培訓員工第一是個別有缺勤現象,第二是生產繁忙走不出來,有部分人員的本職工作基本上與安全工作無關。

            3、培訓的內容有待于繼續完善,培訓的內容在理論和實踐相結合上還有一定差距,更須加強實際操作的培訓。

            4、職工參與安全培訓的積極性不夠,部分人員缺乏必要的安全知識和自我保護能力,不知道或不想去進行安全教育培訓。

            5、有安全培訓教育,但是在操作中,仍然出現麻痹大意。

            三、下一步工作

            1、繼續強化安全教育培訓,努力提高安全生產管理人員和特種作業人員的管理素質和業務水平,堅持將安全生產教育培訓作為提高安生生產的基礎,并實現合員參與安全教育培訓,全員接受安全教育的目標。

            2、創新培訓體系,不斷提升培訓質量,規范培訓內容。在培訓教育中,更加側重安全基礎知識和實際操作技能,按照學用結合、因材施教的要求,積極深入現場,結合不同類型、不同層次的崗位特點和培訓需求。合理安排培訓時間,既保證了培訓計劃的落實,又保證了企業的正常生產,從而提升了培訓質量。

            3、有效開展安全生產知識普及工作,開展各種形式多樣、內容新穎、富有成效的活動,進一步普及了安全常識和基本技能,達到提高安全生產的意識,強化安全生產基礎工作的目的;

            4、進一步抓好崗位人員的安全培訓。采取因人、因工種施教的方法,根據不同工種、文化程度和工作經歷,采取不同的教學方法,滿足不同層次學習人員的學習需求,保證培訓質量。

          2022安全生產開工第一課培訓總結經典優秀范文篇4

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          2022安全生產開工第一課培訓總結經典優秀范文篇5

            為提高職工的安全生產意識和安全技術素質,防止傷亡事故,減少職業危害,必須加強各級安全教育、培訓工作。對安全管理人員的教育培訓,由各項目部組織,對員工及分包單位職工的安全教育培訓,由各分包單位和項目部組織。各分包單位的安全生產第一責任人,對本單位安全生產教育培訓工作負責,保證安全教育培訓所需的資源。

            一.管理人員安全教育

            1.公司安全生產第一責任人和主管安全生產的負責人必須經過安全生產培訓,每年參加有關安全培訓學習不少于30學時。

            2.安全生產專(兼)職管理人員,每年應參加由公司或地方有關部門組織的培訓,時間不少于40學時。

            3.部門負責人必須按規定參加有關部門組織的安全培訓,并取得培訓合格證后,才能上崗。且每年參加安全培訓不少于30學時。

            4.其他管理人員和技術人員每年參加安全培訓不少于20學時。

            5.特種作業人員每年參加安全培訓不少于20學時。

            6.其他從業人員每年參加安全培訓不少于15學時。

            7.待崗復工、轉崗、換崗人員重新上崗前安全培訓不少于20學時。

            8.新進場工人三級安全教育培訓:公司15學時、項目15學時、班組20學時。

            外來施工隊安全教育由聯系部門負責人組織實施。

            班組級安全教育由各班組長組織實施。

            二.生產崗位職工安全教育

            1.公司對新入場人員必須進行三級安全生產教育,并經考試合格后,方可安排工作。

            2.特種作業人員實施持證上崗制度。對從事電氣、起重、司爐、焊接、爆破、登高架設、廠內機動車駕駛以及接觸易燃、易爆、有害氣體、射線、劇毒物質等特種作業人員,必須經過專門的安全知識與安全操作技能培訓、并經過考核。取得特種作業資格后方可上崗作業。

            凡特種作業人員,無證(或證件過期失效)上崗作業,將按有關規定追究項目負責人的領導責任。

            3.凡離崗90天以上的員工,重新上崗前必須進行相應的安全培訓教育。

            4.施工中采用新技術、新材料、新設備,新工藝必須對有關人員進行相應的有針對性的專項安全教育和培訓,并經考試合格后上崗。

            工人調換工種,應進行新崗位安全技術和操作技能培訓,并經考試合格后上崗。

            三.其它

            各部門應根據各自特點,開展全員安全教育。安全教育的形式可多樣化。包括:

           ?、?舉辦安全教育培訓班;

           ?、?可利用廣播、電視、錄像、報紙、黑板報、宣傳欄、圖片展覽、報告會、講座、演講、安全知識考試進行;

           ?、?“安全月”、“安全周”“安全日”活動;

           ?、?班前班后安全會,生產過程中相互提醒;

           ?、?建立安全生產、勞動保護教育室等。

          2022安全生產開工第一課培訓總結經典優秀范文篇6

            1目的

            貫徹“安全第一、預防為主”的方針,加強企業安全教育工作,增強員工的安全意識和安全能力,減少工傷事故發生。

            2適用范圍

            本規定適用于工程處所有員工的安全教育培訓。

            3職責

            本規定由項目部和質安科組織實施,綜合辦監督,具體職責在程序中闡述。

            4培訓對象和學習內容

            4.1企業各級管理人員和技術人員的安全教育培訓,采用崗位不脫產教育培訓方式,由質安科負責組織實施,學習內容主要是:國家和地方有關安全生產的方針、政策、法規、標準、規程和企業的安全規章制度等。每季度不少于1次。

            4.2企業各級質安員除接受崗位不脫產教育培訓,每年還要參加一次專門脫產的安全生產業務培訓班學習,由質安科組織實施,學習內容主要是:安全生產專業技術。辦班時間每次不少于1-3天。

            4.3操作工人的安全教育培訓,分別由質安科項目部、班組長主持進行新工人入場的三級教育。教育內容為:安全生產有關法規、方針、政策、事故典型、項目部的安全生產和勞動紀律、工程特點、施工現場環境、可能存在的不安全因素、發生事故的應急措施、各工種的安全操作規程等,同時項目部對操作工人作業部分項目安全技術交底。

            4.4特種作業人員(包括電工、焊工、架子工、起重工、塔吊司機及指揮人員等),在通過專業技術培訓并取得崗位操作證后,按勞動部門規定,定期進行復審,此項工作由質安科和物機科負責。

            4.5新進場工人及老工人轉崗、換崗、在重新上崗前,均應接受本規定的培訓,經考核合格后,方能上崗。

            5安全培訓管理

            5.1各級安全生產管理部門,按《教育培訓管理辦法》的要求,記錄安全培訓教育情況。

            5.2安全教育培訓的師資,一般由工程處內部具有中級以上工程技術職稱和多年從事安檢工作的人員擔任,在進行本規定質安員培訓時,可聘請主管部門的專家任教。

            5.3培訓使用的教材,由質安科收集建設部和建筑安全主管部門統一審定的培訓大綱和教材。?

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